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為規(guī)范中層干部任職管理工作，嚴(yán)格落實干部試用期滿考核制度，了解新提拔干部對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履職盡責(zé)情況，合肥地方鐵路公司于11月中旬召開了中層干部試用期滿考核測評會，考核對象為2023年度提拔的三名中層干部，考評人員包括公司領(lǐng)導(dǎo)班子、部分中層干部及員工代表。

此次考核測評會是中層干部試用期滿考核工作的核心內(nèi)容，三名考核對象圍繞任職試用期間的履行職責(zé)情況、工作完成情況、存在的不足、今后的工作思路和改進(jìn)措施等方面展開述職，考評人員堅持實事求是、客觀公正的原則，對考核對象“德”“能”“勤”“紀(jì)”“廉”五個方面二十個分項指標(biāo)進(jìn)行評價，并給出是否合格的測評意見。

公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)充分肯定三名中層管理人員一年來的工作成績，強調(diào)此次試用期滿考核測評是建立健全干部選拔任用民主監(jiān)督制度的充分體現(xiàn)，是樹立正確用人導(dǎo)向、科學(xué)選任干部的必要程序，是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、激發(fā)干事熱情的重要舉措。下一步，公司黨委將統(tǒng)籌抓好干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，堅持管理與監(jiān)督、激勵與約束相結(jié)合，全力打造政治過硬、擔(dān)當(dāng)有為、改革創(chuàng)新、實績優(yōu)異、清正廉潔的干部隊伍，以切實有效的抓手管好干部、用好干部，壓實責(zé)任、強化考核，查缺補漏、務(wù)實創(chuàng)新，深化綜合改革，深耕內(nèi)涵發(fā)展，努力開創(chuàng)公司各項事業(yè)發(fā)展新局面。